Le nombre d’emplois disponibles aux États-Unis a chuté en octobre


Minneapolis
CNN Affaires

Le nombre d’offres d’emploi aux États-Unis a chuté en octobre, mais le marché du travail reste toujours historiquement tendu malgré les efforts de la Réserve fédérale pour refroidir la demande et faire baisser inflation.

Il y avait 10,3 millions d’emplois disponibles le mois dernier, contre près de 10,7 millions en septembreselon la dernière enquête mensuelle sur les offres d’emploi et la rotation du travail (JOLTS) publiée mercredi par le Bureau of Labor Statistics.

Les économistes tablaient sur 10,3 millions d’ouvertures en octobre, selon les estimations consensuelles sur Refinitiv.

“Des offres d’emploi élevées en période de ralentissement économique impliquent que le marché du travail pourrait rester tendu pendant un certain temps”, a déclaré Jeffrey Roach, économiste en chef de LPL Financial, dans un communiqué. “Les entreprises pourraient accumuler des travailleurs même si l’économie traverse une période de récession.”

En octobre, le nombre d’offres d’emploi a chuté dans les gouvernements des États et locaux, la fabrication de biens non durables et le gouvernement fédéral, selon le rapport.

Il y avait environ 1,7 offres d’emploi pour chaque demandeur d’emploi en octobre, contre 1,9 en septembre, selon les données du BLS. Fonctionnaires de la Fed ont suivi ce ratio de prèsétant donné que les tensions sur le marché du travail signifient que les employés ont plus de poids pour rechercher des salaires plus élevés, ce qui à son tour fait grimper l’inflation.

“L’inadéquation de l’offre et de la demande de main-d’œuvre a été un irritant pour la Réserve fédérale, qui s’est efforcée de vaincre une inflation historiquement élevée tout en espérant retrouver la crédibilité perdue”, a déclaré Mark Hamrick, analyste économique principal pour Bankrate, dans un communiqué.

Alors que les ouvertures diminuaient, d’autres indicateurs de rotation de la main-d’œuvre ont montré que le marché de l’emploi brûlant se refroidissait : les démissions sont passées de 4,06 millions à 4,03 millions, le nombre d’embauches a diminué d’environ 84 000 pour atterrir juste au-dessus de 6 millions, et les licenciements ont augmenté. à près de 1,38 million contre 1,33 million le mois précédent.

Embauche saisonnière soulève généralement les offres d’emploi d’octobre d’environ 7%, a déclaré Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter.

Cette année, cependant, cette embauche était à peu près stable.

Il semble y avoir un ralentissement dans la technologie et dans certaines industries sensibles aux taux d’intérêt comme le logement, mais les effets sont assez contenus dans ces industries, a-t-elle déclaré.

“Vous constatez une faiblesse dans la Silicon Valley et à Wall Street, mais cela est encore largement compensé par la force et la résilience de Main Street, où la croissance de l’emploi est toujours soutenue par la reprise pandémique”, a déclaré Pollak à CNN Business.

Le rapport JOLTS atterrit au cours d’une semaine remplie d’une multitude de données économiques – y compris le rapport sur l’emploi de novembre vendredi – et un discours étroitement surveillé du président de la Fed, Jerome Powell, mercredi avant la prochaine réunion politique de la banque centrale, où l’on s’attend à ce que lui et d’autres responsables de la Fed approuvent probablement une augmentation des taux d’intérêt d’un demi-point de pourcentage.

Plus tôt mercredi, le dernier rapport mensuel d’ADP sur la masse salariale privée a montré que le secteur privé américain n’a ajouté que 127 000 emplois en novembre, une baisse considérable par rapport aux 239 000 ajoutés en octobre et aux 200 000 économistes attendus pour novembre.

Cette activité d’embauche représente probablement le remplissage de nouvelles offres d’emploi par rapport aux remplacements de travailleurs qui sont partis pour un autre emploi, a déclaré mercredi Nela Richardson, économiste en chef d’ADP.

Le taux de démissions, qui a atteint un record de 3 % à la fin de l’année dernière, est tombé à 2,6 % en octobre après s’être maintenu à 2,7 % au cours des trois mois précédents, selon les données de JOLTS.

“Cela suggère que la” grande démission “a atteint son apogée et que le niveau d’embauche de remplacement à partir du roulement des employés commence à s’éroder”, a déclaré Richardson.

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