Grippe, VRS, Covid : 6 façons pour les employeurs de faire face à une potentielle vague d’absences

Les employeurs peuvent faire pression pour que davantage de travailleurs retournent au bureau. Mais cela s’avère être une bataille difficile, d’autant plus que la saison du rhume et de la grippe commence.

Un triple coup dur de la grippe, du virus respiratoire syncytial (RSV) et de nouvelles variantes de Covid s’installe déjà et oblige certains travailleurs à se porter malades.

Les derniers chiffres des Centers for Disease Control and Prevention montre CA l’activité des maladies respiratoires est élevée ou très élevée dans 22 États américains, la grippe étant le plus grand coupable en ce moment.

Et les employeurs s’inquiètent déjà de l’augmentation des absences. Une enquête récente du cabinet de conseil en ressources humaines Mercer a révélé que près de la moitié des grands employeurs interrogés ont déclaré que les absences liées à Covid étaient à elles seules une préoccupation. Parmi eux, près d’un tiers ont déclaré que leurs opérations sont ou pourraient être affectées par les absences dues à une maladie aiguë, à l’isolement et à la quarantaine.

Malgré les inquiétudes concernant les appels du personnel, la plupart des employeurs n’exigent plus que quiconque porte un masque au travail. Quinze pour cent des grands employeurs ont abandonné leurs exigences de vaccination Covid, selon Mercer. Et parmi ceux qui les ont conservés, la plupart n’exigent pas que les employés reçoivent la dernière injection de rappel.

Afin de minimiser le risque de transmission de virus au travail et de réduire les absences des employés, voici six mesures que les employeurs peuvent prendre.

Bien que les vaccins Covid et contre la grippe n’éliminent pas le risque d’infection d’une personne, il a été démontré qu’ils réduire la gravité de la maladie.

Si les employeurs n’imposent pas de vaccins et de rappels, ils devraient encourager leur personnel à les obtenir, a déclaré Devjani Mishra, avocat du travail chez Littler Mendelson. Et si possible, facilitez-leur la tâche – par exemple, en fournissant des vaccins contre la grippe et des rappels Covid sur place ou une liste des endroits à proximité qui les fournissent.

Avant la pandémie, de nombreux employés se présentaient pour travailler avec un rhume ou une grippe, juste pour prouver leur dévouement.

Dire au personnel de rester à la maison lorsqu’il tombe malade est essentiel pour s’assurer qu’il ne propage pas ce qu’il a.

Si quelqu’un se présente avec une toux sèche ou un autre signe évident qu’il ne va pas bien, les employeurs devraient l’encourager à rentrer chez lui. S’ils choisissent de rester, ils devraient être invités à s’asseoir à l’écart des autres et leur dire de porter un masque. Les deux sont des demandes légales car elles atténuent les mesures prises par un employeur pour garantir un lieu de travail sûr, a déclaré Mishra.

“Si vous avez un employé qui tousse et éternue et ne va pas seul dans une pièce, un employeur a toujours la possibilité de direnous craignons qu’il puisse y avoir un risque pour votre santé ou celle des autres », a-t-elle noté.

Quelle que soit l’approche choisie par l’employeur, cette approche devrait s’appliquer à tous ceux qui arrivent avec un virus contagieux, a déclaré Mishra. “Traitez tout le monde de la même manière.”

[Note: Employers should also follow guidelines from the Occupational Safety and Health Administration when someone has Covid.]

Offrir des congés de maladie payés est un bon moyen de s’assurer que les employés se sentent à l’aise d’appeler en cas de maladie.

Pourtant, de nombreux employeurs n’offrent pas de congés de maladie payés et peuvent n’offrir que quelques jours personnels payés. «Cela ne donne pas aux gens la possibilité de rester à la maison [when they’re sick]”, a déclaré Mishra.

Lorsque un travailleur tombe malade, les patrons devraient demander pourquoi. Il se peut que l’employé ne veulent brûler les quelques jours personnels ou de vacances payés qu’ils obtiennent ou Perdre un jour de paie.

De plus, « les employeurs doivent vraiment vérifier et revérifier ce qui [paid leave] est disponible en vertu des lois nationales et locales », a déclaré Mishra, notant que de nombreux gouvernements locaux ont adopté de nouveaux types d’exigences de congés payés ces dernières années. “Tous les employeurs ne sont pas au-dessus de cela.”

Même si un employeur exige que tout le monde soit sur place un certain nombre de jours par semaine, laisser ouvriers qui tombent malades le travail à domicile aide à prévenir la propagation des maladies. “Envisagez d’être flexible”, a suggéré Mishra.

La bonne nouvelle : Mercer affirme que bon nombre de ses clients ont obtenu le mémo. “Les employeurs sont plus flexibles qu’ils ne l’étaient avant Covid quant au lieu et au moment où vous travaillez”, a déclaré Rich Fuerstenberg, associé principal chez Mercer.

Le Bureau of Labor Statistics a constaté que les absences du travail en raison de problèmes de garde d’enfants ont atteint un niveau record en octobre. Cela peut être en partie dû à des virus respiratoires frapper fort cette année.

Même si les parents qui travaillent et leurs enfants ne tombent pas eux-mêmes malades, quand s’il y a une éclosion de cas de Covid ou de VRS dans leur garderie ou leur école primaire, le parent devra peut-être rester à la maison pour s’occuper des enfants.

Les employeurs peuvent minimiser les absences des employés s’ils peuvent subventionner des options de garde d’appoint pour les parents qui travaillent, a noté Mishra.

Le premier message de santé publique concernant Covid était « portez un masque pour protéger les autres ».

Si un employeur n’oblige pas les employés à porter des masques cet hiver, ils devraient ayez-les sous la main et soutenez publiquement ceux qui choisissent de les porter.

Il est également important de rappeler aux employés que le port d’un masque présente un autre avantage, a déclaré Mary Kay O’Neill, partenaire de la pratique de la santé et des avantages sociaux de Mercer. « Le port du masque protège tu.”

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